Recursos

 

 

 

 

Quan no hi ha sostre, el cel és el límit.
Així doncs, continuem endavant.

Hillary Clinton

 

Presentació

Des l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM, som conscients que la construcció social del sexe diferenciada entre homes i dones estableix un sistema de poder on el rol masculí es situa per sobre del rol femení.
Els rols de gènere i els estereotips sexistes determinen unes expectatives diferents entre homes i dones, també en el mercat de treball.
La igualtat legal no és suficient per aconseguir la igualtat real.
Les dones són les que pateixen majoritàriament les discriminacions d’igualtat d’oportunitats en el mercat de treball.

Si volem crear una societat més forta, més jove i més unida,  necessitem eliminar les importants desigualtats existents entre dones i homes.

Per assolir aquest objectiu fomentem el treball en xarxa, compartim recursos, intercanviem coneixement i experiències.

Activitats | En xarxa

PRESENTACIÓ DEL DOCUMENTAL: CAMINANT CAP A LA IGUALTAT

Dona-Empresa

El Teixidores d’Idees analitza el paper de la dona empresària en els darrers 40 anys

Emprenedoria femenina

Teixidores d’Idees amb Roser Ramos

lideratge en femení

Notícies

El Supremo avala a los sindicatos para negociar planes de igualdad

El Supremo avala a los sindicatos para negociar planes de igualdad El Tribunal Supremo ha tumbado el recurso presentado por la gran patronal CEOE contra las normativas de igualdad aprobadas durante esta legislatura. Los empresarios estaban en contra de que los...

Teletreball:Espanya a la cua d’Europa

Espanya a la cua d’Europa

La FAGEM nou membre del Consell Nacional de les Dones de Catalunya

La FAGEM nou membre del Consell Nacional de les Dones de Catalunya La FAGEM en la seva missió de vetllar i fomentar la igualtat de gènere en l’àmbit empresarial del Maresme s’ha adherit com a entitat al Consell  Nacional de Dones. El Consell Nacional de les Dones...

Articles

Amagades al llindar de la visibilitat

Amagades al llindar de la visibilitat Segons un informe de LLYC, les dones estan infrarepresentades a la conversa digital, especialment en l'àmbit empresarial La visibilitat és una palanca per assolir la igualtat. La manca de referents femenins minva les ambicions...

DIFERENTS PERÒ IGUALS: Cal conèixer què és la discapacitat intel·lectual i deixar enrere els prejudicis

'Diferents però iguals' és un projecte impulsat des de l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM que vol fomentar les bones pràctiques per tal que l’empresariat pugui adoptar una cultura diversa i pro igualtat i no discriminar per qüestions de sexe, raça, orientació sexual o...

DIFERENTS PERÒ IGUALS: Les empreses tenen un paper molt important per fer entendre la realitat trans

'Diferents però iguals' és un projecte impulsat des de l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM que vol fomentar les bones pràctiques per tal que l’empresariat pugui d’adoptar una cultura diversa i pro igualtat i no discriminar per qüestions de sexe, raça, orientació sexual o...

Formació

FORMACIÓ: IGUALTAT DE GÈNERE A L’EMPRESA

FORMACIÓ: IGUALTAT DE GÈNERE A L’EMPRESA Aquest curs està dirigit a formar persones professionals vinculades a l’àmbit de l’empresa o la gestió de persones, amb l'objectiu d’aconseguir queles empreses apliquin polítiques d’igualtat a les seves organitzacions; difondre...

FORMACIÓ: IGUALTAT DE GÈNERE A L’EMPRESA

FORMACIÓ: IGUALTAT DE GÈNERE A L’EMPRESA (20 h) Objectius: Aconseguir que les empreses apliquin polítiques d’igualtat a les seves organitzacions. Difondre la importància d’establir un Pla d’Igualtat a l’empresa. Promoure la incorporació de la perspectiva de...

NOV.17

LIDERATGE I PRESA DE DECISIONS (EMPRENEDORES) LIDERATGE I PRESA DE DECISIONS (EMPRENEDORES) En aquesta sessió abordarem el lideratge trencant els esquemes patriarcals associats a aquest i amb una triple mirada: valors, persones i projecte, prenent el disseny de jocs...

Formació Igualtat: Lideratge i presa de decisions (emprenedores)

En aquesta sessió abordarem el lideratge trencant els esquemes patriarcals associats a aquest i amb una triple mirada: valors, persones i projecte, prenent el disseny de jocs com un exemple inspirador. El curs tindrà lloc dimecres 17 de novembre en format presencial....

Formació Igualtat: Llenguatge Inclusiu

Formació Igualtat: Llenguatge Inclusiu El curs, que tindrà lloc dimecres 20 d’octubre, té com objectiu facilitar eines per a comunicar-nos de manera respectuosa i equitativa amb totes les persones a partir de l’anàlisi de les estructures que provoquen situacions...

Col·loqui: Assetjament sexual i/o per raó de sexe a la feina

Assetjament sexual i/o per raó de sexe a la feina Després del període estival, el Consell Comarcal reactiva el cicle mensual de xerrades amb entitats de dones del Maresme. Aquest mes de setembre, coincidint amb el retorn a la feina, s’abordarà l’assetjament sexual i/o...

BALANÇ I PERSPECTIVES DEL PACTE PER A LA REFORMA HORÀRIA

BALANÇ I PERSPECTIVES DEL PACTE PER A LA REFORMA HORÀRIA La FAGEM organitza el proper dijous 1 de juliol  una jornada de treball adreçada a les empreses de la comarca en el marc dels plans de formació en matèria de diàleg social i negociació col·lectiva. La trobada,...

JORNADA:PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A L’EMPRESA

JORNADA:PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A L’EMPRESA La definició i implantació d’una política contra l'assetjament sexual i l'assetjament per raó́ de sexe a través d'un protocol d'actuació, acordat amb la...

JORNADA:PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A LES EMPRESES D’HOSTALERIA

JORNADA: PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A LES EMPRESES D’HOSTALERIA La definició i implantació d’una política contra l'assetjament sexual i l'assetjament per raó́ de sexe a través d'un protocol d'actuació,...

FORMACIÓ: EL PLA D’ IGUALTAT I ELS SEUS ÀMBITS

Saps el que has de saber sobre el Pla d’ Igualtat?

Contacta amb nosaltres

Per qualsevol qüestió pots contactar amb nosaltres des d'aquest formulari o pels mitjans habituals.

(34) 937 90 24 80

C/ Germans Thos i Codina, 9. 08302 Mataró

info@igualtatfagem.org