Quan no hi ha sostre, el cel és el límit.
Així doncs, continuem endavant.

Hillary Clinton

 

Presentació

Des l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM, som conscients que la construcció social del sexe diferenciada entre homes i dones estableix un sistema de poder on el rol masculí es situa per sobre del rol femení.
Els rols de gènere i els estereotips sexistes determinen unes expectatives diferents entre homes i dones, també en el mercat de treball.
La igualtat legal no és suficient per aconseguir la igualtat real.
Les dones són les que pateixen majoritàriament les discriminacions d’igualtat d’oportunitats en el mercat de treball.

Si volem crear una societat més forta, més jove i més unida,  necessitem eliminar les importants desigualtats existents entre dones i homes.

Per assolir aquest objectiu fomentem el treball en xarxa, compartim recursos, intercanviem coneixement i experiències.

Activitats | En xarxa

IX Foro de mujeres emprendedoras del Meditarraneo

Como acelerar el crecimiento de las mujeres propietarias de negocios

ACTIVITAT: Com potenciar la seguretat i la confiança personal des d’una vessant cíclica i femenina

Què necessita una organització per recolzar el progrés de les dones?
Let’s Wo+Men aportarà claus sobre com potenciar la seguretat i la confiança personal, des d’una vessant cíclica i femenina

Trobada amb Adriana Esperalba

El proper dinar de “Teixidores de Idees” es el proper 9 de juliol a les 13:00 hrs.

Notícies

El govern espanyol aprova la Llei trans

El govern espanyol aprova la Llei trans El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts l’avantprojecte de la Llei trans, que promou la igualtat real de les persones trans i introdueix garanties per protegir els drets de les persones LGTBI. La Llei permetrà per...

Totes les empreses hauran de tenir un registre de salaris

Una nova mesura entra en vigor per controlar la bretxa salarial entre homes i dones, que actualment ronda el 22%. A Catalunya, segons dades recollides a finals del passat mes de febrer, la bretxa salarial entre homes i dones era de 6.350 euros. Els homes, amb un sou...

IGUALTAT DE GÈNERE AL MARESME

SILVIA TOSCA – Agent d'Igualtat Fagem IGUALTAT DE GÈNERE AL MARESME La nostra agent d'igualtat, la Silvia Tosca Vila parla amb Barcelonadot sobre la situació de la igualtat a les empreses del Maresme i les barreres que encara existeixen a l'hora d'impulsar polítiques...

Los gastos asociados al teletrabajo, un problema para empleados y empresas

Seis meses desde la ley que regula el trabajo a distancia

Articles

Què es l’assetjament per raó de sexe?

Assetjament per raó del sexe El constitueix un comportament no desitjat relacionat amb el sexe d’una persona com aconseqüència de l’accés al treball remunerat, la promoció en el lloc de treball, l’ocupació o laformació, que tingui com a propòsit o produeixi l’efecte...

Ocupació en TIC

Les dades sobre l’ocupació en els àmbits tecnològics mostren en general bretxa degènere. Les dones es veuen menys representades en el mercat laboral tecnològic.Aquest fet s’explica principalment per dos factors que tenen a veure amb lesdesigualtats existents en el...

Així es la nova llei del teletreball i les sancions que pot comportar el seu incompliment

Teletreball Cada cop ens trobem més a prop de superar la pandèmia global causada per la COVID-19 gracies a l’acceleració en el ritme de vacunacions, entre d’altres factors. Tot i això, en l’àmbit laboral molts treballadors segueixen teletreballant des...

Les dones a Catalunya 2021: Temps dedicat a les tasques domestiques

Les dones a Catalunya 2021: Temps dedicat a les tasques domestiques Un indicador de corresponsabilitat és el temps dedicat per dones i homes altreball no remunerat. Es considera treball no remunerat el treball de cura i domèsticque realitzen fonamentalment les dones a...

EL PACTE PER LA REFORMA HORÀRIA:OBJECTIU 2025

EL PACTE PER LA REFORMA HORÀRIA:OBJECTIU 2025 La reforma horària és una iniciativa ciutadana que proposa l’impuls de canvis horaris perquè puguem gaudir de més llibertat en la gestió del nostre temps. Perquè sincronitzant els nostres hàbits horaris amb els de la resta...

Reese Witherspoon, la dueña de un imperio mediático basado en la diversidad, los libros y el feminismo

La actriz se ha convertido en una de las productoras más importantes de la industria con adaptaciones literarias y su todopoderoso club de lectura. Los libros pueden cambiar el mundo, sobre todo si eres Reese Witherspoon y si cada volumen que eliges se convierte en...

Lenguaje inclusivo:Ese gran desconocido

Lenguaje inclusivo: ese gran desconocido Noemí Blanch “Hacer uso de un lenguaje inclusivo consiste en propiciar la emisión de mensajes que no atenten contra la dignidad de mujeres u hombres y fomenten las comunicaciones no discriminatorias y el lenguaje no sexista en...

Quins són els conceptes que cal tenir en compte quan parlem de discriminacions?

"Igualtat de tracte i no discriminació" De què parlem? Quins són els conceptes que cal tenir en compte quan parlem de discriminacions •Discriminació directa. Quan es dona un tractament desfavorable intencionat i deliberat.Negar l’entrada a un local pel color de la...

Sexisme lingüístic en els documents /comunicació

Cal donar preferència als recursos que no comporten l’ús de formes dobles

Formació

BALANÇ I PERSPECTIVES DEL PACTE PER A LA REFORMA HORÀRIA

BALANÇ I PERSPECTIVES DEL PACTE PER A LA REFORMA HORÀRIA La FAGEM organitza el proper dijous 1 de juliol  una jornada de treball adreçada a les empreses de la comarca en el marc dels plans de formació en matèria de diàleg social i negociació col·lectiva. La trobada,...

JORNADA:PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A L’EMPRESA

JORNADA:PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A L’EMPRESA La definició i implantació d’una política contra l'assetjament sexual i l'assetjament per raó́ de sexe a través d'un protocol d'actuació, acordat amb la...

JORNADA:PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A LES EMPRESES D’HOSTALERIA

JORNADA: PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A LES EMPRESES D’HOSTALERIA La definició i implantació d’una política contra l'assetjament sexual i l'assetjament per raó́ de sexe a través d'un protocol d'actuació,...

FORMACIÓ: EL PLA D’ IGUALTAT I ELS SEUS ÀMBITS

Saps el que has de saber sobre el Pla d’ Igualtat?

FORMACIÓ EN LIDERATGE

Del lideratge personal al lideratge professional

TALLER:ORGANITZAR TASQUES I REUNIONS EN EQUIP- EINES PER TREBALLAR EN XARXA

Taller 2: Organitzar tasques i reunions en equip

Contacta amb nosaltres

Per qualsevol qüestió pots contactar amb nosaltres des d’aquest formulari o pels mitjans habituals.

(34) 937 90 24 80

C/ Germans Thos i Codina, 9. 08302 Mataró

info@igualtatfagem.org