Quan no hi ha sostre, el cel és el límit.
Així doncs, continuem endavant.

Hillary Clinton

 

Presentació

Des l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM, som conscients que la construcció social del sexe diferenciada entre homes i dones estableix un sistema de poder on el rol masculí es situa per sobre del rol femení.
Els rols de gènere i els estereotips sexistes determinen unes expectatives diferents entre homes i dones, també en el mercat de treball.
La igualtat legal no és suficient per aconseguir la igualtat real.
Les dones són les que pateixen majoritàriament les discriminacions d’igualtat d’oportunitats en el mercat de treball.

Si volem crear una societat més forta, més jove i més unida,  necessitem eliminar les importants desigualtats existents entre dones i homes.

Per assolir aquest objectiu fomentem el treball en xarxa, compartim recursos, intercanviem coneixement i experiències.

Activitats | En xarxa

IX Foro de mujeres emprendedoras del Meditarraneo

Como acelerar el crecimiento de las mujeres propietarias de negocios

ACTIVITAT: Com potenciar la seguretat i la confiança personal des d’una vessant cíclica i femenina

Què necessita una organització per recolzar el progrés de les dones?
Let’s Wo+Men aportarà claus sobre com potenciar la seguretat i la confiança personal, des d’una vessant cíclica i femenina

Trobada amb Adriana Esperalba

El proper dinar de “Teixidores de Idees” es el proper 9 de juliol a les 13:00 hrs.

Notícies

EMPRENDEDORAS DIGITALES

Emprenedores digitals

4 milions de subvencions per contractar persones trans

4 milions de subvencions per contractar persones trans Aquesta nova línia de polítiques d’ocupació s’emmarca dins el programa ‘Treball i Formació’ del SOC dissenyada per atendre persones aturades de col·lectius vulnerables, especialment les dones La Generalitat...

El govern espanyol aprova la Llei trans

El govern espanyol aprova la Llei trans El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts l’avantprojecte de la Llei trans, que promou la igualtat real de les persones trans i introdueix garanties per protegir els drets de les persones LGTBI. La Llei permetrà per...

Totes les empreses hauran de tenir un registre de salaris

Una nova mesura entra en vigor per controlar la bretxa salarial entre homes i dones, que actualment ronda el 22%. A Catalunya, segons dades recollides a finals del passat mes de febrer, la bretxa salarial entre homes i dones era de 6.350 euros. Els homes, amb un sou...

Articles

Quatre de cada deu empreses, obertes a la jornada de quatre dies

Quatre de cada deu empreses, obertes a la jornada de quatre dies Aquest any marcat per la pandèmia ha obert moltes portes a noves maneres de treballar, sent una d'elles la jornada laboral de quatre dies. Segons una enquesta realitzada per Hays, una companyia de...

Ampliar el teletreball permetria reduir la contaminació fins a un 10%, segons un estudi

Ampliar el teletreball permetria reduir la contaminació fins a un 10%, segons un estudi L'ICTA-UAB planteja tres escenaris segons si es treballa des de casa dos, tres o quatre dies Implantar el teletreball dos, tres i quatre dies a la setmana permetria reduir els...

Orientacions i obligacions de l’empresa respecte a les persones LGBTI

Orientacions i obligacions de l'empresa respecte a les persones LGBTI L'heterosexisme, l'homofòbia i la transfòbia encara són presents en el nostre model de relacions laborals. Tot i que s'han incorporat millores a alguns convenis col·lectius, a meses sectorials de la...

Glossari bàsic de termes LGTBI (amb A)

Glossari de termes LGTBI

La gestió de la diversitat: Un model econòmic i empresarial mes just socialment

Tenir en compte la diversitat per orientació sexual i identitat i expressió de gènere permet impulsar un model econòmic i empresarial més just socialment.

La FAGEM firma el Charter de la Diversitat

La FAGEM firma el Charter de la Diversitat La Federació d’Associacions i Gremis Empresarials del Maresme (FAGEM) signa el Charter de la Diversitat una carta europea de principis que per visibilitzar el seu compromís amb la diversitat i la inclusió de l’àmbit laboral....

Incloure persones LGTBI com a consumidores contribueix a normalitzar la realitat social.

La implementació de bones pràctiques de diversitat requereix reconduir força inèrcies i una atenció i un compromís constant per part de l’alta direcció”

Què es l’assetjament per raó de sexe?

Assetjament per raó del sexe El constitueix un comportament no desitjat relacionat amb el sexe d’una persona com aconseqüència de l’accés al treball remunerat, la promoció en el lloc de treball, l’ocupació o laformació, que tingui com a propòsit o produeixi l’efecte...

Ocupació en TIC

Les dades sobre l’ocupació en els àmbits tecnològics mostren en general bretxa degènere. Les dones es veuen menys representades en el mercat laboral tecnològic.Aquest fet s’explica principalment per dos factors que tenen a veure amb lesdesigualtats existents en el...

Així es la nova llei del teletreball i les sancions que pot comportar el seu incompliment

Teletreball Cada cop ens trobem més a prop de superar la pandèmia global causada per la COVID-19 gracies a l’acceleració en el ritme de vacunacions, entre d’altres factors. Tot i això, en l’àmbit laboral molts treballadors segueixen teletreballant des...

Formació

Formació Igualtat: Lideratge i presa de decisions (emprenedores)

En aquesta sessió abordarem el lideratge trencant els esquemes patriarcals associats a aquest i amb una triple mirada: valors, persones i projecte, prenent el disseny de jocs com un exemple inspirador. El curs tindrà lloc dimecres 17 de novembre en format presencial....

Formació Igualtat: Llenguatge Inclusiu

Formació Igualtat: Llenguatge Inclusiu El curs, que tindrà lloc dimecres 20 d’octubre, té com objectiu facilitar eines per a comunicar-nos de manera respectuosa i equitativa amb totes les persones a partir de l’anàlisi de les estructures que provoquen situacions...

Col·loqui: Assetjament sexual i/o per raó de sexe a la feina

Assetjament sexual i/o per raó de sexe a la feina Després del període estival, el Consell Comarcal reactiva el cicle mensual de xerrades amb entitats de dones del Maresme. Aquest mes de setembre, coincidint amb el retorn a la feina, s’abordarà l’assetjament sexual i/o...

BALANÇ I PERSPECTIVES DEL PACTE PER A LA REFORMA HORÀRIA

BALANÇ I PERSPECTIVES DEL PACTE PER A LA REFORMA HORÀRIA La FAGEM organitza el proper dijous 1 de juliol  una jornada de treball adreçada a les empreses de la comarca en el marc dels plans de formació en matèria de diàleg social i negociació col·lectiva. La trobada,...

JORNADA:PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A L’EMPRESA

JORNADA:PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A L’EMPRESA La definició i implantació d’una política contra l'assetjament sexual i l'assetjament per raó́ de sexe a través d'un protocol d'actuació, acordat amb la...

JORNADA:PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A LES EMPRESES D’HOSTALERIA

JORNADA: PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A LES EMPRESES D’HOSTALERIA La definició i implantació d’una política contra l'assetjament sexual i l'assetjament per raó́ de sexe a través d'un protocol d'actuació,...

FORMACIÓ: EL PLA D’ IGUALTAT I ELS SEUS ÀMBITS

Saps el que has de saber sobre el Pla d’ Igualtat?

FORMACIÓ EN LIDERATGE

Del lideratge personal al lideratge professional

TALLER:ORGANITZAR TASQUES I REUNIONS EN EQUIP- EINES PER TREBALLAR EN XARXA

Taller 2: Organitzar tasques i reunions en equip

Contacta amb nosaltres

Per qualsevol qüestió pots contactar amb nosaltres des d’aquest formulari o pels mitjans habituals.

(34) 937 90 24 80

C/ Germans Thos i Codina, 9. 08302 Mataró

info@igualtatfagem.org