Quan no hi ha sostre, el cel és el límit.
Així doncs, continuem endavant.

Hillary Clinton

 

Presentació

Des l’Àrea d’Igualtat de la FAGEM, som conscients que la construcció social del sexe diferenciada entre homes i dones estableix un sistema de poder on el rol masculí es situa per sobre del rol femení.
Els rols de gènere i els estereotips sexistes determinen unes expectatives diferents entre homes i dones, també en el mercat de treball.
La igualtat legal no és suficient per aconseguir la igualtat real.
Les dones són les que pateixen majoritàriament les discriminacions d’igualtat d’oportunitats en el mercat de treball.

Si volem crear una societat més forta, més jove i més unida,  necessitem eliminar les importants desigualtats existents entre dones i homes.

Per assolir aquest objectiu fomentem el treball en xarxa, compartim recursos, intercanviem coneixement i experiències.

Activitats | En xarxa

IX Foro de mujeres emprendedoras del Meditarraneo

Como acelerar el crecimiento de las mujeres propietarias de negocios

ACTIVITAT: Com potenciar la seguretat i la confiança personal des d’una vessant cíclica i femenina

Què necessita una organització per recolzar el progrés de les dones?
Let’s Wo+Men aportarà claus sobre com potenciar la seguretat i la confiança personal, des d’una vessant cíclica i femenina

Trobada amb Adriana Esperalba

El proper dinar de “Teixidores de Idees” es el proper 9 de juliol a les 13:00 hrs.

Notícies

Manifest amb motiu del Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència contra les Dones

Manifest amb motiu del Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència contra les Dones Enguany, l’Institut Català de les Dones ens recorda que la lluita per una vida lliure de violències ha de ser diària. Destaca l’impacte i la indignació social de les violències...

Bélgica estudia la semana laboral de cuatro días, pero con jornadas más largas

Bélgica estudia la semana laboral de cuatro días, pero con jornadas más largas La medida es una propuesta del partido liberal flamenco y será debatida en las negociaciones del Presupuesto para 2022 El Gobierno estudia la introducción de la semana laboral de cuatro...

EMPRENDEDORAS DIGITALES

Emprenedores digitals

4 milions de subvencions per contractar persones trans

4 milions de subvencions per contractar persones trans Aquesta nova línia de polítiques d’ocupació s’emmarca dins el programa ‘Treball i Formació’ del SOC dissenyada per atendre persones aturades de col·lectius vulnerables, especialment les dones La Generalitat...

Articles

Glossari de termes LGTBIQ (amb D)

Glossari de termes LGTBIQ (amb D) de gènere fluid Dit de la persona amb una identitat de gènere o una orientació sexual inclassificable o canviant. de gènere no binari demisexual Persona que només sent atracció sexual envers persones de qui està enamorada o amb qui té...

Glossari de termes LGTBIQ (amb C)

Glossari de termes LGTBIQ (amb C)

Glossari de termes LGTBIQ (amb B)

Glossari de termes LGTBIQ (B) bandera de l’arc de Sant Martí Símbol que engloba tot el col·lectiu LGTBI consistent en una bandera de sis franges que reprodueix els colors i l’ordre de disposició de les franges de l’arc de Sant Martí. La primera bandera de l’arc de...

Quatre de cada deu empreses, obertes a la jornada de quatre dies

Quatre de cada deu empreses, obertes a la jornada de quatre dies Aquest any marcat per la pandèmia ha obert moltes portes a noves maneres de treballar, sent una d'elles la jornada laboral de quatre dies. Segons una enquesta realitzada per Hays, una companyia de...

Ampliar el teletreball permetria reduir la contaminació fins a un 10%, segons un estudi

Ampliar el teletreball permetria reduir la contaminació fins a un 10%, segons un estudi L'ICTA-UAB planteja tres escenaris segons si es treballa des de casa dos, tres o quatre dies Implantar el teletreball dos, tres i quatre dies a la setmana permetria reduir els...

Orientacions i obligacions de l’empresa respecte a les persones LGBTI

Orientacions i obligacions de l'empresa respecte a les persones LGBTI L'heterosexisme, l'homofòbia i la transfòbia encara són presents en el nostre model de relacions laborals. Tot i que s'han incorporat millores a alguns convenis col·lectius, a meses sectorials de la...

Glossari bàsic de termes LGTBI (amb A)

Glossari de termes LGTBI

La gestió de la diversitat: Un model econòmic i empresarial mes just socialment

Tenir en compte la diversitat per orientació sexual i identitat i expressió de gènere permet impulsar un model econòmic i empresarial més just socialment.

La FAGEM firma el Charter de la Diversitat

La FAGEM firma el Charter de la Diversitat La Federació d’Associacions i Gremis Empresarials del Maresme (FAGEM) signa el Charter de la Diversitat una carta europea de principis que per visibilitzar el seu compromís amb la diversitat i la inclusió de l’àmbit laboral....

Incloure persones LGTBI com a consumidores contribueix a normalitzar la realitat social.

La implementació de bones pràctiques de diversitat requereix reconduir força inèrcies i una atenció i un compromís constant per part de l’alta direcció”

Formació

NOV.17

LIDERATGE I PRESA DE DECISIONS (EMPRENEDORES) LIDERATGE I PRESA DE DECISIONS (EMPRENEDORES) En aquesta sessió abordarem el lideratge trencant els esquemes patriarcals associats a aquest i amb una triple mirada: valors, persones i projecte, prenent el disseny de jocs...

Formació Igualtat: Lideratge i presa de decisions (emprenedores)

En aquesta sessió abordarem el lideratge trencant els esquemes patriarcals associats a aquest i amb una triple mirada: valors, persones i projecte, prenent el disseny de jocs com un exemple inspirador. El curs tindrà lloc dimecres 17 de novembre en format presencial....

Formació Igualtat: Llenguatge Inclusiu

Formació Igualtat: Llenguatge Inclusiu El curs, que tindrà lloc dimecres 20 d’octubre, té com objectiu facilitar eines per a comunicar-nos de manera respectuosa i equitativa amb totes les persones a partir de l’anàlisi de les estructures que provoquen situacions...

Col·loqui: Assetjament sexual i/o per raó de sexe a la feina

Assetjament sexual i/o per raó de sexe a la feina Després del període estival, el Consell Comarcal reactiva el cicle mensual de xerrades amb entitats de dones del Maresme. Aquest mes de setembre, coincidint amb el retorn a la feina, s’abordarà l’assetjament sexual i/o...

BALANÇ I PERSPECTIVES DEL PACTE PER A LA REFORMA HORÀRIA

BALANÇ I PERSPECTIVES DEL PACTE PER A LA REFORMA HORÀRIA La FAGEM organitza el proper dijous 1 de juliol  una jornada de treball adreçada a les empreses de la comarca en el marc dels plans de formació en matèria de diàleg social i negociació col·lectiva. La trobada,...

JORNADA:PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A L’EMPRESA

JORNADA:PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A L’EMPRESA La definició i implantació d’una política contra l'assetjament sexual i l'assetjament per raó́ de sexe a través d'un protocol d'actuació, acordat amb la...

JORNADA:PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A LES EMPRESES D’HOSTALERIA

JORNADA: PROTOCOLS SOBRE LA PREVENCIÓ I L’ABORDATGE DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I/O PER RAÓ DE SEXE A LES EMPRESES D’HOSTALERIA La definició i implantació d’una política contra l'assetjament sexual i l'assetjament per raó́ de sexe a través d'un protocol d'actuació,...

FORMACIÓ: EL PLA D’ IGUALTAT I ELS SEUS ÀMBITS

Saps el que has de saber sobre el Pla d’ Igualtat?

FORMACIÓ EN LIDERATGE

Del lideratge personal al lideratge professional

Contacta amb nosaltres

Per qualsevol qüestió pots contactar amb nosaltres des d’aquest formulari o pels mitjans habituals.

(34) 937 90 24 80

C/ Germans Thos i Codina, 9. 08302 Mataró

info@igualtatfagem.org